人才是21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，“促就業(yè)、幫創(chuàng)業(yè)、十萬大軍建大業(yè)”的人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)必需依托一個先進、科學(xué)、公正的人才選拔機制。2009年12月20日、26日，盛隆電氣集團武漢公司和北京公司分別舉行了貫徹落實“一體三委”盛隆大綱首次大型干部招聘會。通過公開競選，評委投票的方式選拔出了一批能夠勝任各職能部門主管工作的優(yōu)秀干部，平均年齡不到三十歲。競聘者各個神采奕奕，信心十足，在評委面前毫不怯懦，大膽展示，完美展現(xiàn)了盛隆人的朝氣與活力以及對盛隆的追求和熱愛。招聘會在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，為進一步實施公司的人才戰(zhàn)略奠定了良好的基礎(chǔ)。
人才是21世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，“促就業(yè)、幫創(chuàng)業(yè)、十萬大軍建大業(yè)”的人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)必需依托一個先進、科學(xué)、公正的人才選拔機制。2009年12月20日、26日，盛隆電氣集團武漢公司和北京公司分別舉行了貫徹落實“一體三委”盛隆大綱首次大型干部招聘會。通過公開競選，評委投票的方式選拔出了一批能夠勝任各職能部門主管工作的優(yōu)秀干部，平均年齡不到三十歲。競聘者各個神采奕奕，信心十足，在評委面前毫不怯懦，大膽展示，完美展現(xiàn)了盛隆人的朝氣與活力以及對盛隆的追求和熱愛。招聘會在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，為進一步實施公司的人才戰(zhàn)略奠定了良好的基礎(chǔ)。
