求才大廈樹光谷，追夢學子榮盛隆?！?30人才工程”是集團公司一項重要的干部制度，今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功，涌現了一大批優秀的青年干部。10月23日，“盛隆電氣2021年董事會暨三委會”上，盛創院導師現場為73位當選青年干部頒發任職資格證書。
主持人：創業一公司殷星、創業十二公司胡虎、智慧工廠劉明陽、北京辦公室劉云昊
合唱《盛隆之歌》
“530人才工程”青年干部任職
資格證書頒發儀式
盛創院導師為當選青年干部頒發任職資格證書
證書頒發現場
創業導師代表著盛創院校袍與獲得任職資格證書的青年干部合影
新任職青年干部代表發言
智慧工廠項目承接設計七室副主任陳頂
尊敬的董事長、各位董事、各位領導、各位同事：
大家上午好！
我是來自智慧工廠的陳頂，感謝領導們給予的信任與機會，非常榮幸能作為青年干部代表之一站在此處與大家交流。群英薈萃的此地，我深知自身德薄才淺，因此，發言這一語我更愿意用感言、感受兩詞來代替。
身著校袍、手持聘書的我既緊張又興奮，這種感覺與三個月前的競選現場是不同的，與以往的任何場景都是不一樣的。我明白，這既是一種鼓舞、一種認可、一種榮耀，更多的，也是一份承諾、一份職責、一份使命。
首先，我謹代表青年干部向公司及各位領導表達三謝，一謝公司提供了這樣一個偉大的成長平臺給青年朋友們，二謝董事長、各級領導對青年朋友們的看重，三謝一路以來幫助我們、陪伴我們的領導及同事，沒有你們的栽培、指導和鼓勵，我們無法像這樣快速成長。
遙想一載前，我還是一個剛來不久的新朋友，當時看到臺上大家的激情演講，我內心就十分向往，而今立于此地，如夢如幻。一個企業能夠提供如此多的成長機會給年輕人，甚至是創造了一種制度，衍生為一項傳統，這在別的公司是無法想象的，但盛隆，她做到了。我是相信著，如此地確信著，這一定是一段珍貴的人生之路。無論是深耕技術繼續成長，還是他朝能走向市場，為盛隆攻城拔寨。未來的道路是選擇頗多的，是豐富多彩的，我想這便是一種職業幸福感，我們同樣希望，當將來有一天我們已經足夠強壯時，我們也能將這種幸福感帶給后面更多的青年朋友們，正如同現在在盛隆廣場上開滿的幸福之花，香飄整座盛隆求才大廈。
當然，我們現在也還稚嫩，很多方面我們都還需要進步與成長，盛隆電氣不允許有落后的干部，而今的我們光榮地成為了一位位青年干部，我們更需不忘初心，砥礪前行。會的事就投身去做，還不會的則學了就做。以往都是想到了就去做，而今的時代更需要做了再去想，青年干部需要敢沖敢拼的氣魄。
盛隆的文化、董事長的思想我們是未完全參悟透的，而“530人才工程”也正是提供了如此之多學習成長的機會和機遇。我深深感激著這一切。
千言萬語道不盡千情萬意，在今后的工作中，我們會腳踏晨曦，牢記責任與使命，縱使百轉千折，我們也會一直昂首向前，只因我們心中已擁有一望無際的大海。
最后，在這個充滿紀念意義的時刻，我們向董事長、各位領導、各位同事高聲呼喊，今日盛隆助我成長，他朝我伴盛隆成功，謝謝！
財務中心三大區副經理劉彩云
尊敬的董事長、各位老總、各位領導：
大家好，我是新任職的財務三大區副經理劉彩云。
今天能有機會作為新任職的青年干部代表來發言，我倍感榮幸。入職盛隆以來，這是我第一次參加董事會，在此由衷地感謝公司對我的信任、提攜以及認可。
今年是我在盛隆的第三個年頭，回顧至今，我先后做過出納、成本會計，獨立帶過子公司，現在又有幸接手管理智建部的財務工作。很感謝董事長和各位領導，讓我能有機會去到不同的版塊學習、進步，能夠不斷地提升自己的本領水平、積累經驗。
董事長曾教導我們：一直找難做的事情做，會更有價值、更幸福、更容易提升。這句話也一直給我的日常工作和生活帶來勇氣與力量。
因此，作為盛隆新任職的青年干部，我們首先要高度認同公司的文化，把盛隆當做自己的家去熱愛，主動找活、主動擔當、保持初心，始終“心里有火，眼里有光”。
其次，要有咬定青山不放松的工作態度，認真對待每一件事情，不怕吃苦，不怕困難，把復雜的工作做到簡單，把簡單的工作做到極致，遇事多問幾個為什么，不做“井底之蛙”，在工作中實現自我價值，在困難中體會成就感和幸福感。
最后，要有能識別機遇的眼力，解決、預防問題的能力和守得住成果的定力。競選為青年干部是盛隆帶給我們的奮斗之基，未來的工作中我們要不驕不躁，不斷更新優化自己，努力學習、自我沉淀，做到每天進步一點點，不負領導的重托和公司的信任。
很多成功的老板們在給我們分享成功經驗時，無一不提及了相信的力量。老板們靠著相信盛隆的力量，走向了成功。所以在接下來的工作中，也想請各位老板們能把這股相信的力量帶給我們，能夠相信我們這群有朝氣、有理想、有斗志的青年干部。我們的心與老板們系在一起、行與公司干在一起，日后一定會夯實基礎、帶好團隊，做好支持和服務工作，用加法的方式做出乘法的效果，為老板們給力、接力、發力，實現共贏。
古語常云，千里馬常有，而伯樂不常有。很幸運的是，我們這群青年干部能夠遇見盛隆、遇上董事長這位伯樂，為我們提供、創造能夠實現夢想的廣闊天地，讓我們有機會展示自己。我堅信，在盛隆日漸隆新的管理體制下，在董事長親力親為的引領下，在群體老板們拼盡全力的帶領下，在不遠的將來，我們一定會成為能帶著盛隆大步向前、實現百年輝煌的千里馬。
學員剪影
附：
盛創院、四百戰略、盛隆講堂已注冊商標
求才大廈樹光谷，追夢學子榮盛隆?！?30人才工程”是集團公司一項重要的干部制度，今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功，涌現了一大批優秀的青年干部。10月23日，“盛隆電氣2021年董事會暨三委會”上，盛創院導師現場為73位當選青年干部頒發任職資格證書。
主持人：創業一公司殷星、創業十二公司胡虎、智慧工廠劉明陽、北京辦公室劉云昊
合唱《盛隆之歌》
“530人才工程”青年干部任職
資格證書頒發儀式
盛創院導師為當選青年干部頒發任職資格證書
證書頒發現場
創業導師代表著盛創院校袍與獲得任職資格證書的青年干部合影
新任職青年干部代表發言
智慧工廠項目承接設計七室副主任陳頂
尊敬的董事長、各位董事、各位領導、各位同事：
大家上午好！
我是來自智慧工廠的陳頂，感謝領導們給予的信任與機會，非常榮幸能作為青年干部代表之一站在此處與大家交流。群英薈萃的此地，我深知自身德薄才淺，因此，發言這一語我更愿意用感言、感受兩詞來代替。
身著校袍、手持聘書的我既緊張又興奮，這種感覺與三個月前的競選現場是不同的，與以往的任何場景都是不一樣的。我明白，這既是一種鼓舞、一種認可、一種榮耀，更多的，也是一份承諾、一份職責、一份使命。
首先，我謹代表青年干部向公司及各位領導表達三謝，一謝公司提供了這樣一個偉大的成長平臺給青年朋友們，二謝董事長、各級領導對青年朋友們的看重，三謝一路以來幫助我們、陪伴我們的領導及同事，沒有你們的栽培、指導和鼓勵，我們無法像這樣快速成長。
遙想一載前，我還是一個剛來不久的新朋友，當時看到臺上大家的激情演講，我內心就十分向往，而今立于此地，如夢如幻。一個企業能夠提供如此多的成長機會給年輕人，甚至是創造了一種制度，衍生為一項傳統，這在別的公司是無法想象的，但盛隆，她做到了。我是相信著，如此地確信著，這一定是一段珍貴的人生之路。無論是深耕技術繼續成長，還是他朝能走向市場，為盛隆攻城拔寨。未來的道路是選擇頗多的，是豐富多彩的，我想這便是一種職業幸福感，我們同樣希望，當將來有一天我們已經足夠強壯時，我們也能將這種幸福感帶給后面更多的青年朋友們，正如同現在在盛隆廣場上開滿的幸福之花，香飄整座盛隆求才大廈。
當然，我們現在也還稚嫩，很多方面我們都還需要進步與成長，盛隆電氣不允許有落后的干部，而今的我們光榮地成為了一位位青年干部，我們更需不忘初心，砥礪前行。會的事就投身去做，還不會的則學了就做。以往都是想到了就去做，而今的時代更需要做了再去想，青年干部需要敢沖敢拼的氣魄。
盛隆的文化、董事長的思想我們是未完全參悟透的，而“530人才工程”也正是提供了如此之多學習成長的機會和機遇。我深深感激著這一切。
千言萬語道不盡千情萬意，在今后的工作中，我們會腳踏晨曦，牢記責任與使命，縱使百轉千折，我們也會一直昂首向前，只因我們心中已擁有一望無際的大海。
最后，在這個充滿紀念意義的時刻，我們向董事長、各位領導、各位同事高聲呼喊，今日盛隆助我成長，他朝我伴盛隆成功，謝謝！
財務中心三大區副經理劉彩云
尊敬的董事長、各位老總、各位領導：
大家好，我是新任職的財務三大區副經理劉彩云。
今天能有機會作為新任職的青年干部代表來發言，我倍感榮幸。入職盛隆以來，這是我第一次參加董事會，在此由衷地感謝公司對我的信任、提攜以及認可。
今年是我在盛隆的第三個年頭，回顧至今，我先后做過出納、成本會計，獨立帶過子公司，現在又有幸接手管理智建部的財務工作。很感謝董事長和各位領導，讓我能有機會去到不同的版塊學習、進步，能夠不斷地提升自己的本領水平、積累經驗。
董事長曾教導我們：一直找難做的事情做，會更有價值、更幸福、更容易提升。這句話也一直給我的日常工作和生活帶來勇氣與力量。
因此，作為盛隆新任職的青年干部，我們首先要高度認同公司的文化，把盛隆當做自己的家去熱愛，主動找活、主動擔當、保持初心，始終“心里有火，眼里有光”。
其次，要有咬定青山不放松的工作態度，認真對待每一件事情，不怕吃苦，不怕困難，把復雜的工作做到簡單，把簡單的工作做到極致，遇事多問幾個為什么，不做“井底之蛙”，在工作中實現自我價值，在困難中體會成就感和幸福感。
最后，要有能識別機遇的眼力，解決、預防問題的能力和守得住成果的定力。競選為青年干部是盛隆帶給我們的奮斗之基，未來的工作中我們要不驕不躁，不斷更新優化自己，努力學習、自我沉淀，做到每天進步一點點，不負領導的重托和公司的信任。
很多成功的老板們在給我們分享成功經驗時，無一不提及了相信的力量。老板們靠著相信盛隆的力量，走向了成功。所以在接下來的工作中，也想請各位老板們能把這股相信的力量帶給我們，能夠相信我們這群有朝氣、有理想、有斗志的青年干部。我們的心與老板們系在一起、行與公司干在一起，日后一定會夯實基礎、帶好團隊，做好支持和服務工作，用加法的方式做出乘法的效果，為老板們給力、接力、發力，實現共贏。
古語常云，千里馬常有，而伯樂不常有。很幸運的是，我們這群青年干部能夠遇見盛隆、遇上董事長這位伯樂，為我們提供、創造能夠實現夢想的廣闊天地，讓我們有機會展示自己。我堅信，在盛隆日漸隆新的管理體制下，在董事長親力親為的引領下，在群體老板們拼盡全力的帶領下，在不遠的將來，我們一定會成為能帶著盛隆大步向前、實現百年輝煌的千里馬。
學員剪影
附：
盛創院、四百戰略、盛隆講堂已注冊商標
